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包头广州天玺生物科技有限公司投资2900回报290万

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发表于 2018-9-9 11:42:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是一个从是了1年。包头的广州天玺生物科技有限公司2900“所谓直销”行业的人。1年的行业生活让我对那个分钱的金钱游戏的内幕有了太多的认知。
在这里我把自己的经历与体会借助网络这个平台分享出来。希望能帮到正在考查或从事的朋友。 qq1216479788
在这里我首先要说的感受就是,从事行业。它就是一个贫穷者走向坟墓的开始。是一个让人灵魂扭曲的,害人的过程。不以欺骗为耻,反以欺骗为荣。从而给自己的人生留下无法磨灭的黑暗。
从事行业对于有良知的人来说,是一个永远都无法原谅自己的错误。因为自己的无知,愚蠢,陷我们至亲至爱的人与家破和更加贫穷及被生活抛弃的过程。
我也和每个进入行业的人一样。是在2014的时候被一个所谓的善意的谎言邀约到包头。去的时候和大家一样都抱着一个美好的心情。可是到了哪里之后,所有的好心情,都化为了乌有,恶梦从那一刻就开始了。
接下来的三天考查行业(有的团队是七天)就是陷入陷阱的开始。
陷阱一。感情陷阱
了解考查行业的人都知道。行业是以亲情友情爱情组建起来的人际网。因为,行业就是一个欺骗的过程。要想骗到人,就得利用人的无知和信任。只有亲人,朋友,爱人才会愿意相信亲人的谎言。在谎言被揭穿时才会原谅包容他们的欺骗。
陷阱二。收入陷井。
主任千元打底。经理万元打底。纯属欺骗。了解过行业的人都知道。加入不是目的,发展才是道理。其原因是传销的内幕就是一个分钱的游戏。就是把新人投入的钱按一定的列分掉的过程。没有新人加入就没有资金注入。就没钱可分,自然就没有收入。新人在考查行业时,会对新人说,我们每月几号发工资,且是以现金的形式发放。真实情行是你的邀约来人,并且他要加入才会有钱拿。考查的人并不知道,这个情况。也是自己的无知造成的,天下有谁遇到别人白给自己钱的情况吗?
千万收入。更是子虚乌有。纯粹是欺骗。了解行业时都会告诉你。加入行业就可以赚到290万。290万是多少个2900。是10002900元。也就是说,就算把2900元给你一个人。也需要1000人。千万收入。那得多少人3448人。白送你2900元呀!有多少人愿意白给你2900元那……
陷阱三。行业百分之百成功。
等1000个人白送自己2900的过程容易吗?还是在别人没有收入的情况下。在等的那个过程,你家人不需要自己吗?……知道了知后都是错呀!
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广西北海自愿连锁经营投资69800一到两年能成功吗?能赚到1040万吗?
连锁经营每月都有工资发吗?上总后有保底收入吗?
2900.jpg
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 楼主| 发表于 2018-10-7 10:21:14 | 显示全部楼层
下面我就给 你们算算细帐:
一,用四条线大套3900讲解,两条线小套2900实际操作,从而直接影响晋升点数和奖金额度。比较如下:
四线制 大套3900
会员套数 1-2 直销奖 525 育成奖 0
主管 套数 3-9 直销奖700 育成奖 140
主任 套数 10-64 直销奖1050 育成奖 105和70
经理 套数 65-392 直销奖1470 育成奖 245
老总 套数 393以上
小套2900
会员套数 1-3 套 直销奖367.5

主管 套数4-12 套 直销奖 480

主任 套数 13-92 套 直销奖735 育成奖98
经理 套数 93-561 套 直销奖1029 育成奖73.5和49




老总 套数562
从上表中不难看出用小套2900实际操作各级别的四种奖金将大大缩水,而小套一套只给70点,那么晋级的套数将大大增加,升为老总按大套只要393套,而小套却要562套(这是指四条线的情况之下),人数增加近一倍。如果你是三条线,套数将增加到738套升为老总。目前实际操作方式是小套两条线,晋级老总需要1078套,出局需要2157套,这是在课堂上不会告诉你的,只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢?请想一想!
小套两条线(行业目前采用模式):
会员:1—3t
主管:4—13t
主任:14—90t
经理:91—1077t
老总:1078—2157t
2:到底是2条线还是3条线,抑或4条线?甚至是可自由选择?
“我公司在98年12月份前的制度非常苛刻,你想升为我公司的一名老总,你必须把你的四名下属全部培养成为经理,但是一个人的手指手伸出来都有长短,更何况一个人的能力?你第四条线不争气,始终只是一名大主任,这时候无论你前三个经理怎么卖货,就是把外星人拉到网下,你也不能升老总。
由于公司董事长张晓军同我们一样,坐着冷板凳起家,深知每名经理的苦衷,从98年12月以后,就把制度改了。当你只有三条经理线,换而言,你只能为我公司卖出三套产品,你也是可以升商的,不过你的业绩点数需要稍稍提高一下,达到51600点,换成产品套数就是516套,即使你只能卖出两套,你也可以升商,不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些,达到77000点,换成产品套数就是770套。”
这段话是行业课堂原话,从上面推断,可以做两条线,三条线甚至四条线,也就是说是自由选择的,并且点数不一样,四条线最低,三条线次之,两条线最多。(注明:四条线,晋升老总可能点数是39300点(大套393套,小套562套)课堂上还可以找到其他原话作证,结论是,可以做2到4条线不等!!!
3: 40%产品成本和400块的税收是幌子,实际上大部分被网头收归腰包!!
你见到过产品吗?“产品在心中”而已,大套3900元对应的400元税收,小套2900元对应的400元税收符合逻辑吗?
4:奖金分配制度(最重要),以两条线绝对平衡发展为例(注:为便于分析,本人对各级别进行细分)
(1)会员: 1t 初级会员 无收入
2—3t 高级会员 15%直销奖
会员期间的收入:2*15%*2500=750
(2)主管:
4—7t 小主管 5%级差奖
8—13t 大主管 无收入
主管期间收入:(7-3)*5%*2500=500
(2)主任:
当你刚晋升为主任时,你还是没什么钱可拿,因为你的下属还没有上来,你拿不到育成奖的,在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿,直销奖需要你直接去发展下属,差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了,你可以拿育成奖了,但等你下属的下属也是主任了,那么你在这条线就又没有钱可拿了,因为该你的下属拿育成奖了。要等到升经理以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡,每条都能拿到育成奖,看似收入不错,但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线,而且你的网路发展的不平衡,某1-2条线发展的稍慢些,发展的快的线已经把你顶到代理员的级别,那么在发展慢的线上你不但拿不到钱,还要赔钱,至于这个钱是怎么赔的,我们稍后再说。在做大培时,你的下属的下也基本上来了,你的下属在拿育成奖,你就没有钱可拿,只能等点晋代。
例子:
1----3t 会员e



4----13t 主管d
14---27t 小主任c 差额奖
28---55t 中主任c 育成奖
56—90t 大主任c 无奖金可拿
假定两条线平衡发展,在主任期间,你可以拿到的钱是:
小主任c:(27-13)*2500*10%=3500
中主任c:(55-27)*2500*4%=3780(育成奖,以后还要吐出来)
大主任c:0
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